電気工事の仕事は、技術が身につけば一生の財産になります。
だからこそ、目の前の仕事だけでなく、その人の人生そのものを支えられる会社でありたいと考えています。
そうした代表の想いから、堀江電設ならではの制度や取り組みを日々整えていきます。
堀江電設では、福利厚生を
「会社から社員へのメッセージ」だと
考えています。
制度は単なる待遇ではなく、
働き方や価値観を表すものです。
安定した収入、社会保険、
退職後を見据えた制度など。
将来への不安を減らすことが、
日々の仕事への集中につながります。
資格取得支援や研修制度を整え、努力が
正当に評価される仕組みをつくっています。
成長意欲のある社員が、さらに高みを
目指せる環境を大切にしています。
社員同士のつながりや、
地域との関わりを大切にする文化。
制度もその延長線上にあります。
会社の規模が大きくなっても、この
温かさを失わないことを重視しています。
一般的な福利厚生に「＋（プラス）」して、
堀江電設ならではの独自の取り組みがあります。
朝、現場へ向かう前に、一息つく時間も大切に。コーヒー、お茶、スポーツドリンクなどを自由に利用できます。
日常のちょっとした負担を減らしたいという想いから
始まった制度です。
5年以上勤務した社員を、
会員制リゾートホテル「エクシブ」へ招待しています。
仕事だけでなく、家族との時間や特別な体験も
大切にしてほしいと考えています。
5年勤続で給与が5万円アップ！
長く働き続けてくれる社員への感謝と、
その積み重ねが将来の安心につながる技術と収入を生むということ。
将来設計を後押しする想いを込めています。
現場を1日に複数回ることが多く、社内にいる時間が少ない働き方のため、出張規定の整備を進めています。
移動や現場対応に応じて、給与とは別に手当として還元し、日々の働きにしっかり応えていきます。
堀江電設では、未経験の方でも確かな技術を身につけられるよう、教育体制を整えています。
研修後は、先輩社員と一緒に現場を回ります。
できるようになるまでは2人以上で現場に向かい、実際の仕事を通じて学びます。
一人ひとりの成長段階に合わせて丁寧に指導しますので、わからないことはいつでも相談できます。
定期的に社内研修を実施し、新しい技術や工法を学ぶ機会を設けています。
外部講習への参加も積極的に支援し、費用面も会社がサポートします。
電気工事は安全が最優先。
定期的な安全教育を通じて、事故を未然に防ぐ意識と知識を高めています。
| 年間休日 | 108日 |
|---|---|
| 有給休暇 | 10日～16日 |
| 休日 | 週休二日制（シフト制） 日曜＋土曜隔週、祝日（会社カレンダーによる） |
| 慶弔休暇 | 1～5日 |
| 夏季休暇 | 5日程度（土日祝含め最長） |
| 年末年始休暇 | 9日程度（土日祝含め） |
| GW休暇 | その年による |
| 特別休暇 | 2～3日（5年以上勤務でエクシブ利用時） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
|---|---|
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 社会保険 | 完備 （雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） |
| 退職金共済 | はぐくみ企業年金 |
| 健康診断 | 年1回（4～5月） |
| 工具支給 | 腰道具一式、ヘルメット、テスター等 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 制服の貸与 | あり |
| 受動喫煙対策 | 原則屋内禁煙 |
| 社員旅行 | 年1回 （実績：沖縄、熊本、福岡、北海道、高知、広島） |
| 社内イベント | 年1回のBBQ （豪華景品付きビンゴゲーム、 マグロの解体ショー実施） |
| 会員制宿泊施設 | 会員制リゾートホテル「エクシブ」 5年以上勤務した社員を招待しています。 |
| 社員割引 | Big Advance（ビッグアドバンス）が 運営するクーポンサイト「FUKURI」の利用 |
| 残業手当 | あり |
|---|---|
| 役職手当 | あり |
| 休日出勤手当 | あり |
| 交通費手当 | 上限4,000円／月 |
| 通信手当 | 5,000円／月 |
| 資格手当 |
資格取得費用全額負担 対象資格：
|
私たちは、
制度そのものが目的だとは考えていません。
社員が安心して働き、技術を磨き、家族との時間や自分の人生も大切にできること。
それが結果として、地域により良い仕事を届けることにつながると信じています。
電気工事のご依頼、お見積もりのご相談、採用に関するお問い合わせなど、
どんなことでもお気軽にご連絡ください。
堀江電設は、誠実さと迅速さで、お客様のご要望にお応えします。
